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¿Cómo escribir una oferta de trabajo?

N.D. - César Martín

Resumen: Si no estás buscando a los mejores, no publiques una oferta de trabajo. Estás perdiendo el tiempo y el dinero buscando a alguien mediocre que no va a mejorar tu empresa.

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¿Estás buscando al mejor o a uno que pueda hacer el trabajo?

La respuesta está clara. Estás buscando al mejor profesional del sector para que se una a tu empresa.
No buscas a un mediocre, calidad media, suficiente, con conocimientos... Buscas a un experto, buscas a un lider que sepa llevar adelante un proyecto, a un motivador que sepa hacer un equipo y que sepa sacar lo mejor de tus empleados.

Si no estás buscando a alguien con este perfil, estás perdiendo el tiempo.

¿Quién publica la oferta de empleo?

Lo mejor es que el director general de la compañia sea la persona que lo hace.
El problema de un programador buscando a otro programador, es que el programador que contrata nunca contratará a un programador mejor que el.

Con esta lógica, la cadena de nuevos programadores en tu empresa sólo ira hacia abajo.

El director general es la persona que debe liderar la contratación buscando a los mejores dentro de cada perfil para que la empresa se nutra de gente de la máxima calidad y no de empleados con "conocimientos".

¿Quién entrevista?

Lo mismo, el director general ha de ser la persona que entrevista. Seguramente RRHH y responsables de áreas harán el filtro, pero el director general debe ser la persona que hace la entrevista y cuestione al candidato en temas de "si no eres el mejor, no vengas aquí".

Cómo redactar la oferta de empleo

No pongas: Programador HTML junior
Pon: ¿Te gusta programar HTML?
Cualquier persona que busque "solo" a un programador HTML está buscando un perfil junior. No creo que exista la figura de programador HTML senior.

Busca la punta a la frescura, la espontaneidad del caracter joven del perfil y pon en valor tu empresa para que sea apetitoso para un joven candidato.

No pongas: Director de Arte web-Alcobendas-Urgente
Pon: Director de arte. Concepto, contenido y forma.
Cualquier anuncio de empleo que pone "urgente" quiere decir 2 cosas.

  1. Acabas de pillar un proyecto que no esperas y necesitas gente como sea. El primero que pase por la puerta y que parezca apto será seleccionado.
  2. El que estaba en ese puesto se acaba de ir y necesitamos a otro.

Ambos escenarios hacen que candidatos que estén actualmente empleados y que tengan algo de autoestima renuncien a la oferta por los siguientes motivos.

  1. Yo no tengo prisa por irme.
  2. No quiero comerme un marrón o tener que ser el sustituto de otro.

En estos casos, lo mejor es sencillamente evitar el caracter "urgente" del título y buscar al mejor director de arte que exista.

No pongas: Se pagará en función de la valía del candidato
Pon: Salario entre 45.000 y 50.000 euros
Si quieres a los mejores ya sabes lo que cuestan. No existen genios a mitad de precio.
Pon el salario normal que sabes que se está pagando. Si no sabes cuanto se está pagando, búscalo y ponlo. Los salarios no varian tanto entre empresas del mismo nivel.

Si pones el salario, los candidatos se animan un poco más ya que se quitan de la cabeza la duda de "a ver cuanto quieren pagar".

No pongas: Conocimientos de "XX software".
Pon: Necesitaras asumir las siguientes responsabilidades: "XX responsabilidad"
Si buscas operadores de software, tendrás operadores de software. Es decir, gente a la que tendrás que decir que hacer, cómo hacerlo, cuando hacerlo...

Pon lo que quieres recibir de los candidatos
Por último, indica con claridad lo que quieres ver de los candidatos.

Lo mejor es pedir que te envien 3 urls de proyectos indicando su participación.
No hay mejor filtro.
No pidas curriculums, o cartas. 3 urls, reales, vivas, que funcionen.
No hay muchos y los que hay, viendo los casos reales, ya sabrás el que te encaja.

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